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最も生産的な人々が仕事を始める方法 (ヒント: メールではない)幸せな人々がより生産的で革新的な従業員を生み出すのは常識です。しかし、労働者の 42% が原因で仕事を辞めています。ストレスフルな環境、および 2014 年の調査によると、さらに 35% がストレスのために転職を考えています。 Monster.comのアンケート 6,700人。企業が従業員に還元し始める時期が来ています.そして、私たちはクッキーや古いクロワッサンのプレートを隔年で扱っているわけではありません.
これらの 44 の企業は、従業員の健康、幸福、仕事と生活のバランスを自社の成功に不可欠であると考える職場が、それほどありふれたものではないことを証明しています。グルメ カフェテリアから屋上のビアガーデン、無制限の休暇、2 階建てのスライドまで、これらの企業は、チームとして団結して楽しむことの意味を理解しています。
以下の完全なリストをチェックしてください昨年のリストも）。その履歴書を更新したくなるかもしれません。
注: 企業は規模ごとに分けられていますが、ランキング順にはリストされていません。
巨大企業（従業員2万人以上）
カイザーパーマネンテ
本社: カリフォルニア州オークランドこのヘルスケア企業は、健康レシピを提供し、ユーザーが個人の健康目標を追跡し、グループ フィットネス チャレンジに参加できる Go KP などのプログラムを通じて、177,445 人の従業員の幸せと健康を維持しています。多くの場所には、無料または補助金付きのオンサイト フィットネスセンターもあります。さらに、同社は、健康的なアメリカのためのパートナーシップのガイドラインを満たすためにカフェテリアを刷新し、健康的なチェックアウトのオプションを提供し、カフェテリアと自動販売機で砂糖入り飲料を廃止し、会社の年間食費の 18% を地元および/または持続的に生産されるアイテム。さらに、同社は施設全体で 50 を超える社内ファーマーズ マーケットを提供し、自転車通勤の払い戻しプログラムと、環境に優しい通勤を奨励する通勤支出プログラムを組み込んでいます。
ゼネラル・エレクトリック
本社: フェアフィールド、CTGE は、従業員に力を与えることにより、ポジティブな職場を作ることを目指しています。同社は最近、米国の給与所得者 131,000 人の約 43% に無制限の休暇を提供し始め、これを行う最大の企業の 1 つになりました。同社の従業員は、無料の予防検診、24 時間年中無休の健康ホットライン、クリーブランド クリニックの専門家からオンラインのセカンド オピニオンを無料で受けることができるエキスパート メディカル オピニオン プログラムなどの健康ポリシーの恩恵も受けています。さらに、喫煙者の禁煙を促進するために、タバコを使用しない従業員は、ライトアップを行う従業員よりも医療保険料の支払いが少なくなっています。
ホールフーズ・マーケット
本社: テキサス州オースティン健康食品のメッカでは、従業員 91,000 人にケールとグルメ チーズを 20 ～ 30% の従業員割引で提供しています。労働者は、個人の健康や健康貯蓄口座に参加することができ、健康保険の控除と自己負担の費用を賄うために、年間最大 1,800 ドルを受け取ることができます。また、栄養士による講義やセッションを含む無料の 7 日間のトータル ヘルス イマージョン プログラムも提供しています (ただし、従業員は有給休暇を使用して出席する必要があります)。チーム メンバー (特に「チーム」) は、病気や個人的な困難に直面したときのために、個人の有給休暇を他のメンバーに寄付することができ、毎年会社の福利厚生について投票することができます。同社はまた、従業員が住み、働くコミュニティを支援するために、税引き後利益の 5% を還元しています。
EMC
本社: ホプキントン、MAEMC の専門知識はクラウド コンピューティングとデータの管理にあるかもしれませんが、70,000 人の従業員のケアに関してはマメックを殺しています。同社は、4 週間の有給育児休暇に加えて、8 週間から 10 週間の完全有給の出産休暇を提供し、ホプキントン オフィスでは、補助金付きのオンサイト保育を提供しています。すべての従業員は、ヘルス コストと記録の追跡から、投薬や病院のアドバイザーの提供まで、すべてを行う EMC のオンライン パーソナル ヘルス マネージャーである HealthLink にアクセスできます。さらに、保険パッケージには、拡張された自閉症の補償が含まれています。最後に、同社のヘルシー リワード プログラムでは、従業員がインフルエンザの予防接種を受けたり、ジムにサインアップしたり、健康に関するアンケートに記入したりした場合に、医療費を抑えることができます。
マイクロソフト
本社: ワシントン州レドモンドハイテクの巨人が従業員を気遣う方法になると、どこから始めればよいかわかりません。マイクロソフト社の通勤用シャトルと Wi-Fi 付きのバスがあり、シアトル地域の人々を職場に行き来させています。また、柔軟な勤務時間も提供しています。フルサービスのジムへの有料メンバーシップ。歯科、視覚、および医師の往診を含む完全な健康パッケージ (!);キャンパス内での無料の健康診断とインフルエンザ予防接種。その後、8 週間の有給出産休暇と 12 週間の有給育児休暇があり、ボランティアとギフト マッチング プログラムがあり、年間最大 15,000 ドルに相当し、ボランティアに参加している組織に 1 時間あたり 25 ドルを寄付します。環境的に持続可能なキャンパス内のカフェとキッチンは、世界で唯一の「3 つ星グリーン」の企業ダイニング オペレーションです。ああ、キャンパス内にスパ、スポーツ フィールド、銀行、ドライ クリーニング サービス、サロン、小売店、11 のレストランがあると言いましたか?そう、人生を生きるために仕事を辞める必要はありません。
メイヨー クリニック
本社: MN、ロチェスター 人々をより健康にするための取り組みがあなたにインスピレーションを与えないのであれば、メイヨー クリニックの美しい建築と豊富なアート コレクションはおそらくインスピレーションを与えるでしょう。同社は、59,500 人の従業員が幸せでやる気を感じられるように支援することに重点を置いており、オンライン ウェルネス ポータルのほか、メンタルヘルスや化学物質依存の問題に対する入院治療の補償を提供しています。同社は養子縁組もサポートしており、関連する費用に対して最大 10,000 ドルの払い戻しを提供しています。それに加えて、従業員として得られる 28 日から 35 日の有給休暇があれば、素晴らしいと感じることができると確信しています。
グーグル
本社: カリフォルニア州マウンテン ビューGoogle がお客様をサポートします。お客様のすべてのクエリに答えるだけではありません。 57,148 人の従業員にオンサイトの医師と看護師を配置し、無料の法律相談と割引価格の法律サービスを提供しています。グルメ カフェテリア、フィットネス プログラム、敷地内のジムに加えて、同社はベイエリアの従業員に無料のシャトル サービスを提供し、新しい親に有給休暇を提供し、子供を祝うための追加の支出を提供します。休暇に出かけた？ご心配なく。Google は旅行保険と緊急支援を提供します (個人旅行の場合でも)。従業員は、家族の緊急事態の世話をするために余分な日数を必要とする可能性のある同僚に休暇日を寄付することもできます。
ゼネラル・ミルズ
本社: ミネアポリス、ミネアポリス 誰もがココア パフとシナモン トースト クランチを知っていますが、このシリアルの巨人が従業員のことを気にかけていることはご存知ないかもしれません。無料のオンサイトインフルエンザ予防接種、人間工学的トレーニング、身体検査により、42,000 人の従業員全員が最高の状態を維持でき、本社のオンサイトヘルスクリニック、さまざまなオフィスのジムやスポーツチームなどのウェルネスリソースが追加されます。会社の健康に焦点を合わせた文化に。ゼネラル・ミルズは、同じ仕事の状況がすべての人に当てはまるわけではないことを理解しており、さまざまなフレックス勤務のオプションを提供しています。ボーナス: 同社は慈善活動にも力を入れており、財団を通じて、教育、芸術、飢餓と栄養、健康、自然災害に関連する原因に貢献しています。
クリーブランドクリニック
本社: クリーブランド、OHCleveland Clinic は、特に従業員の福利厚生に関して、医療を真剣に考えています。従業員は、自動車保険、住宅保険、法律保険、動物保険のすべてを利用できるほか、会社負担の社会保障とメディケアに加えて、プランの 1 つで の 1 回限りの自己負担で出産ケアを 100% カバーできます。 39,000 人の従業員は、運動能力を高めたり、体重を減らしたいと考えている場合、ウェイト ウォッチャー、カーブ、その他のフィットネスセンターの無料メンバーシップを利用できます。次に、従業員に無料の短期カウンセリングを提供する CONCERN プログラムがあり、従業員の精神的および感情的な健康を保証します。
大企業 (従業員 5,000 ～ 19,999 人)
ジェネンテック
本社: カリフォルニア州サウス サンフランシスコ バイオテクノロジー企業の約 13,000 人の従業員は、健康を第一に考えずにはいられません: 大きな中央階段、敷地内のフィットネスセンター、空気の質を調整し、会議室の疲労を軽減する CO2 センサーはほんの一部ですこれを可能にするもの。助成金付きのカフェテリアには、新鮮な寿司とサラダバー、敷地内のファーマーズ マーケット、生鮮食品スタンドがあります。同社の Well-being @Work Tool Kit は、オンライン コース、TED トークへのアクセス、および従業員がグローバル ワークプレイスの需要を管理するのに役立つ社内リソースを提供します。また、保育所や両親の柔軟な勤務時間により、家族と仕事の競合するストレスを解消します。それでも、誰もが時々休憩を必要とするため、会社はすべてのフルタイムの正社員に6年ごとに6週間の有給休暇を提供します。
キンプトン ホテルズ アンド レストラン
本社: カリフォルニア州サンフランシスコ ホスピタリティをビジネスとしている会社は、ゲストだけでなく従業員にも温かい歓迎を与えています。会議室のゲーム テーブル、ダンスオフ、コスチューム パーティー、パンケーキ ブレックファストなど、楽しみはビジネスと同じくらい重要です。毎年恒例のウェルネス フェアでは、無料の生体検査とインフルエンザの予防接種、栄養とフィットネスの専門家による昼食と学習、朝のミーティング前の全社的なトレーニングなどを提供しています。これには、しばしばスムージー ショット、DIY トレイル ミックス バー、新鮮な野菜や果物が含まれます。従業員が個人的な問題に対処するのを支援し、評価、短期カウンセリング、紹介サービスを提供する従業員支援プログラムから、葬儀計画サービス、遺言の準備、能力支援、受益者支援まで、同社は 7,748 人の従業員に辛い時も良い時も。
SAS
本社: Cary, NC 過去 20 年間にソフトウェア会社が成長してきた一方で、その勇気づけられる革新的な企業文化は強いままです。過去 31 年間に 5,479 人の従業員とその家族全員に提供された無料のオンサイトプライマリーケアでは、フルサービスのラボ、理学療法、心理サービス、栄養補助、フル薬局などを提供しています。 SAS は、全体的な健康への取り組みを継続し、ストレス軽減ワークショップとクラス、無制限の病気休暇、3 週間の有給休暇、無料の健康的な生活セミナー、ヨガとマッサージのスタジオにアクセスできるレクリエーションとフィットネスセンターも提供しています。そして、従業員に休息、リラックス、充電の時間が必要であることを認識している企業について話しましょう。クリスマスから新年にかけて、すべてのオフィスが閉鎖されているため、家族との時間を仕事に費やす必要はありません。
中規模企業 (従業員 500 ～ 4,999 人)
ツイッター
本社: カリフォルニア州サンフランシスコ 信じられないほどのにおいが気になるなら、それはおそらく Bon Appétit Management Co. が Twitter 本社の人々のためにおいしいグラブを一から作り上げていることでしょう。あなたの胃がまだあなたの履歴書を更新していない場合、会社が世界中の 4,100 人の従業員の PTO や休暇日を追跡していないという事実はどうですか?再充電して職場で活力を維持するために必要なことは、各人が最もよく知っていることを示しています。 140 人のキャラクターの王は、CrossFit クラスを備えた本社のオンサイト ジム、5 か月の有給の出産休暇 (そう、そうですよね) と 10 週間の有給育児休暇も提供しています。去る。さらに、会社は従業員がコミュニティに還元できるように、年に 2 回グローバル デイ サービスを開催しています。
ホワイトウェーブ・フーズ・コーポレーション
本社: デンバー、COHalloween パーティー、動物園の無料パス、カクテルアワー、ランチと学習、企業レースは、WhiteWave が 3,026 人の従業員の勤勉さを祝う方法のほんの一部です。食品会社の Wave Café では、自家焙煎のサンドイッチ肉や天然サーモン (ほとんどの食品は可能な限り地元産のものを使用しています) などのグルメ製品を提供しています。活動的な面では、ヨガ、ズンバ、ピラティスなどのオンサイト フィットネス クラスは、従業員が健康を維持するために必要な休憩と簡単な方法を提供します。従業員は病気を治すために必要な休暇を取ることができる名誉制度の病気ポリシーと、休暇の寄付ポリシーにより、必要なときに同僚に手を貸すことができます。同社は慈善活動の精神に基づき、Community Food Share とのパートナーシップを通じて、飢餓の緩和にも貢献しています。
レッドベンチャーズ
本社: シャーロット、NCWant で蒸気を吹き飛ばす？このマーケティング会社の 2,700 人の従業員は、社内のバスケットボール コート、ボーリング場、フィットネスセンター、ヨガ スタジオまでわずか数歩で、遠くまで行く必要はありません。それほど激しい休憩を求めている人には、パッティング グリーン、ビデオ ゲーム ステーション、アーケードもあります。ここでは TGIF が本物であり、敷地内の屋上ビアガーデンでは、地元のビールを生で提供するハッピーアワーが頻繁に行われています。それから、カリブ海またはメキシコへの年次社員旅行と、RV の友人と家族の夜があります。このとき、キャンパス全体が従業員とそのゲストが楽しめるカーニバルに変わります。同社はまた、追跡されていない休暇を提供しています.従業員は、会社と自分自身をゲームのトップに保つために必要なことを行うと信じています.
ザッポス
本社: ラスベガス、NVZappos は、適切なサイズと色の完璧な靴を適切な価格で見つけることを可能にしました。また、1,503 人の従業員が無料でプライマリ ケアとジェネリック処方を受けられるようになり、24 時間遠隔医療、歯科矯正、ウェルネス コーチを利用できるようになりました。オンサイトのフィットネスセンターと体重管理プログラムが従業員の健康維持を促進し、オンライン小売企業は従業員向けの住宅手当も提供しています。夜更かしをしたとしても、心配は要りません。会社の本社には仮眠室があります。なぜなら、シエスタ アワーが現実のものであることは誰もが知っているからです。
ハズブロ株式会社
本社: Pawtucket、各カフェテリアの RIToy ボックス、映画上映、休会日、Bring Your Child to Work Day などの全社的なイベントは、遊びの時間は子供だけのものではないことを証明しています。健康的な生活を奨励するために、玩具会社は、毎年オンサイトでの生体認証スクリーニングに参加し、Farm Fresh Rhode Island を通じて野菜ボックス プログラムへの毎週のサブスクリプションを提供する各人に 0 の給与クレジットを提供します。必要に応じて病欠があり、毎年の終わりに 1 週間の休業を設けているフレックスタイム ポリシーにより、1,500 人の従業員が必要な家族の時間を得ることができます。慈善活動は子供たちに焦点を当てており、各従業員は恩返しをすることが奨励されており、子供たちに利益をもたらす組織でボランティアをするために、毎月最大 4 時間の有給を受け取ります。
マインドボディ
本社: サン ルイス オビスポ、カリフォルニア州ウェルネスは、従業員を含む世界中の人々の健康と健康を改善するためにテクノロジーを活用することを使命とするソフトウェア会社である MINDBODY の大手企業です。 「ライブ ヘルス オンライン」リソースでは、1,232 人の従業員全員が電話またはコンピュータを介して 24 時間年中無休で医師にアクセスできます。本社では無料のオンサイト フィットネス クラスを利用できます。また、Evolve Wellness Challenge では、抽選システムを通じて選ばれた資格のある従業員に、プロが指導する栄養とフィットネス プログラムを 12 週間無料で提供しています。無料の瞑想クラスは従業員を集中させ、ストレスのない状態に保ちます。また、毎月の休会イベントでは、フリスビー ゴルフの試合やリレー レースのために全員を屋外に出します。また、各従業員は、承認されたウェルネスとビューティーの場所で費やすために、毎月 65 ドルのウェルネス ファンドを受け取ります。ヘアカット、マッサージ、料理教室などを毎月、会社で行ってみましょう。ええ、どうぞ！
オッター製品
本社: Fort Collins, COスマートフォンの安全と保護に努める一方で、スマートフォンとタブレット ケースの生産者は、並外れた労働文化も生み出しています。カイロプラクティック サービス、マッサージ セラピー、鍼治療、不妊治療、小児および成人向けの歯科矯正、一部の自閉症治療を含む包括的な福利厚生パッケージに加えて、985 人の従業員は、会社での 1 年後に完全にカバーされたライフプラン セッションに参加できます。 .これには、認定されたファシリテーターによる 1 対 1 の 2 日間の集中プロセスが含まれ、従業員が自分の使命、強み、人生の使命を発見できるように支援します。本社にある品揃えの豊富なセルフサービスのスムージー バーは、常にその場を訪れます。OtterLife プログラムは、(ビールからハイキングまで) 同じ趣味を持つ従業員を結び付けるのに役立ちます。さらに、本社自体は非常に素晴らしく、ロビーには 2 階から 1 階へと続く巨大な滑り台、ピンボール マシン、マッサージ チェア、テーブル サッカーと卓球のテーブルがあります。
株式会社ロデール
本社: エマウス、ペンシルベニア州 Men's Health and Women's Health の出版社が、イニシアチブ、無料のオンライン栄養追跡ツール、および年次のオンサイトスクリーニングを通じて、800 人の従業員の健康的な職場を促進しているのは当然のことです。しかし、Rodale はそれ以上のことを行っており、本社でオーガニックの農場から食卓までのレストランを提供しており、毎日ゼロから調理された料理を提供しています。敷地内のジムでは毎日無料のフィットネス クラスを提供しています。アウトドアの方が好きな場合は、本社周辺の 1 マイルのトレイルをジョギングしたり、ロデール ガーデン クラブと協力して自分の新鮮な農産物を栽培したりできます。静かな時間が必要なときは、各オフィスの瞑想室をご利用ください。
ゾドック
本社: ニューヨーク、NYZocDoc は文字通り、600 人以上の従業員に 100% の医療保険を提供しています。スタンディング デスクとバランス ボールは、作業中の血流を維持し、正しい姿勢を保ちます。万が一に備えて、無料のヘルシー スナックとケータリング ランチがあれば、デスクから立ち上がって足を伸ばすことができます。毎週無料のオフィス ヨガ クラスと休暇制度が設けられており、従業員は自分自身の健康と生活が会社にとって重要であることを再認識しています。優秀な社員は、毎年開催される Ollie 賞の授賞式で表彰されます。この授賞式では、ピア ノミネートされた 7 人の従業員が、その勤勉さと献身的な取り組みに対して報われます。しかし、ラッキー 7 に選ばれなくても、同僚が書いて演奏したダンス、ミュージカル、スキットを楽しむことができます。
種類
本社: ニューヨーク、NYAt KIND、従業員は単なる従業員ではなく、チーム メンバーです。そして同社は、チーム メンバーに、素晴らしいスナックを作るプロセスに自分たちが不可欠であることを知ってもらいたいと考えています。会社のキッチンには KIND 製品が (当然のように) 十分に備え付けられているだけでなく、時折のオンサイト マッサージによってストレスが解消され、チームの精神が健全に保たれます。そのため、地元の医師がオフィスを頻繁に訪問して、便利な健康診断と、スポーツ、アート、エンターテイメントを建物内で存続させるさまざまな KIND Klub を率いる楽しい委員会を行います。そして、従業員が家族や友人が自宅で健康にスナックを食べられるように、600 以上の従業員全員が毎月 72 本の KIND バーを受け取ります。
センター
本社: シカゴ、ILDigital は広告の現在と未来であり、Centro は約 600 人の従業員がそのメッセージを明確に理解できるようにしています。本当に: 無料の視力保険を提供しています。また、無料のオンサイト栄養士、毎日の新鮮な果物の配達、オンサイト ファーマーズ マーケットを提供し、従業員が健康で最新情報を入手できるようにしています。従業員は、無料のオンサイト ヨガ、最初から 3 週間の有給休暇、病気や不登校のための 10 日間の「フェリスはある朝の休暇」も利用できます。同社は毎年、ウェルネスパルーザを主催し、従業員を運動クラスに参加させたり、健康診断を受けたり、経済的ウェルネスを含むウェルネスのあらゆる側面について学んだりするよう呼びかけています。学習はそれだけではありません。授業料払い戻しプログラムは、年間 2 クラスまでの資金を支援します。
小規模企業 (従業員 100 ～ 499 人)
カバグリル
本社: ワシントン D.C. すべての従業員は無料のフムスが大好きですが、Cava は 442 人の従業員にそれ以上のものを提供しています (ただし、キッチンには常にディップが用意されています)。すべての新しい親は、給与と時間給の両方で、有給休暇と有給病気休暇を受け取ります。本社の従業員は、ワシントン D.C. の場所を訪れると、頻繁に無料の Cava ミールを受け取ります。これは、いつでも新しい (そしてヘルシーな!) ものを試すことができるからです。柔軟な勤務スケジュールと、農場訪問や醸造所ツアーなどのチーム ビルディング アクティビティにより、楽しみは流れ続け、毎年 1 か月間にわたる 1,000 ドルのウェルネス フィットネスと減量のチャレンジでは、従業員とチームが最も多くの従業員に現金で報奨金が支払われます。
ソリッドファイア
本社: ボルダー、CO このソフトウェア会社は、423 人の全従業員とその家族に 100% の雇用者負担の補償を提供します。従業員は、駐車券を交換することで、代替交通手段を選択することで、月に 150 ドルを受け取ることもできます。さらに、ボルダーのすべての従業員は、バスとライトレールに乗るための無料の RTD エコパスを取得します。最初から無制限の PTO、週 1 回のオンサイト マッサージ サービス、オンサイトのゲーム ルームにより、仕事と同じくらいハードにプレイできます。興奮しすぎる前に、オフィスでの定期的なナーフ銃撃戦で数発の弾丸をかわす必要があるかもしれないことを知っておいてください。毎年恒例のエイプリルフールのいたずらで何が起こるかは誰にもわかりません。
コブラー社
本社: Le Mars, IAAt Schuster Co., 一族が最高位に君臨。そして、私たちは仕事の「家族」について話しているだけではありません。このトラック運送会社は、415 人の従業員とその家族のために定期的にパーティーを開催しています。クリスマスの集まりから、子供や孫のための社内トリック オア トリート、ボーリング ナイトやピクニックまで、充実した時間を手に入れるのは難しくありません。会社は毎年、1 週間の恩返しを主催し、ドライバーに仕出し料理と賞品を提供しています。ウェルネスも同様に重要です。そのドライビング ウェルネス プログラムでは、無料のヘルス コーチング、生体認証スクリーニング、オンサイトの YMCA クラスを全従業員に提供し、栄養と身体活動に関する定期的なゲスト講演も行っています。
火花
本社: パテ、フィラデルフィアグローバル ブランド エクスペリエンス エージェンシーは、クライアントのためにエクスペリエンスを作成するだけではありません。それはホームオフィスについてもです。 100% の予防医療保険、助成金付きのランチ、柔軟な時間、両親への在宅勤務の特権などの基本事項に加えて、同社は 406 人の従業員にファーム トゥ テーブルのランチを数か月ごとに提供し、 - 週に 1 回のサイト ヨガ クラス。また、イベントに特化しているので、従業員も体験できます。夏のバーベキュー、チリ料理コンテスト、ホリデー パーティーは、この場所を活気づけるお祭りのほんの一例です。さらに、Bring Your Dog to Work プログラムを通じて、従業員のペットはオフィスで 1 日過ごすことができます。なぜなら、犬はすべてを良くしてくれるからです。
inVentiv 健康広報グループ
本社: ニューヨーク州ニューヨーク この広報会社は、251 人の従業員を満足させる方法を知っており、毎日無料のランチ、チェア マッサージ、ヨガ クラスを提供しています。そして、同僚も家族であることを思い出させる、全社的な感謝祭の持ち寄りを忘れないでください。生活を維持するために必要なダウンタイムを提供するための無制限の個人日および病欠と3週間の有給休暇。 同社のビタミンC3健康プログラムは、料理教室やオフィスでのフィットネス活動などの栄養支援を提供し、その間の活動を維持します画面を見つめるスティント。私たちのお気に入りの特典?あなたのペットが職場に招待されているので、その犬の歩行器にお金を払うのをやめて、最終的には休憩を取ることができます.
ジュース生成
本社: ニューヨーク、ニューヨーク ご想像のとおり、ジュースはこの会社では大したことありません。また、250 人以上の従業員が無料でクレンズの熱狂に屈する言い訳にもなっています。店舗の従業員は、ジュースとスムージーが無制限に無料で提供されるほか、シフトごとに 1 回無料の食事が提供され、本社にはコールド プレス ジュースが週 2 回届けられます。さらに、すべての従業員は店舗での購入が 50% オフになります。月に 1 回、会社のマルガリータ フライデーズ中に、ジュースにテキーラを少し加えます。娯楽と酒は別として、歯科と視力の保険は無料ですが、ジュース ジェネレーションは、単一保険の医療保険の費用の 80% をカバーします。そして、90 日間働いた後は、すべての従業員が無料でアクセスできるジムのメンバーシップを取得できます。
株式会社クラスパス
本社: ニューヨーク、ニューヨーク、ヨガ、バーレ、ピラティス、サイクリング - これらは、フィットネス会社が 175 人の従業員に提供する無料の ClassPass メンバーシップで毎月受講できるクラスのほんの一部です。ギリシャ ヨーグルト、チア プディング、アーモンド バター、フルーツ、ナッツなどの軽食を揃えたキッチンに加えて、毎週水曜日の無料のヘルシーなランチと毎週金曜日の朝食を計画しましょう。新しい母親は最大 12 週間の有給休暇を取得し、父親は最大 4 週間の有給休暇を取得し、予防ケアの訪問と検査は健康保険で 100% カバーされます。また、会社には上限なしの有給休暇ポリシーがあり、仕事が完了していれば、必要なときにいつでも休暇を取ることができます。特別な社会委員会が、毎月のウェルネス ワークショップや、瞑想セッションや栄養学クラスなどのイベントを企画しています。
ライムエード
本社: ベルビュー、WA 歩きながら仕事をしませんか?このオフィスならできます。または、必要に応じて、従業員が利用できる自転車またはトレッドミル デスクの 1 つで自転車に乗ることもできます。 LimeMates の健康的な生活プログラムを通じて提供される完全なジムとフィットネスの課題により、健康維持が簡単になり、四半期ごとのマッサージにより、160 人の従業員全員が幸せでリラックスした状態に保たれます。ミニ トランポリン、スクーター、フラッシュ フィットネス ワークアウトを 1 分以内で行うと、このオフィスは職場というよりも楽しいゾーンのように見えます。すべての従業員に無料の Fitbit が提供され、これらすべてのステップやジャンプを追跡できます。仕事で体型を維持することは、これほど楽しいことではありませんでした。
アサナ
本社: カリフォルニア州サンフランシスコ 社内での毎日のヨガ、仮眠室、無料のジム メンバーシップ、柔軟な休暇などは、このソフトウェア会社が 150 人の従業員に感謝している方法のほんの一部です。朝食、ランチ、ディナーは社内で利用でき、地元の持続可能な有機農場からの食材を使用して調理されます。 Asana は、従業員の保険料を 100% 負担し、家族の場合は 50% を負担します。そして、家族について言えば、あなたの成長に関しては、会社がすべてを尽くしており、12 週間の有給育児休暇を提供しています。
タフ・マーダー株式会社
本社: ニューヨーク州ブルックリンこの会社は、ハードルの高い障害物コースを作るのに長けているかもしれませんが、そこで働くことは簡単な選択です。当然、本社オフィスで週に 2 回開催される朝のトレーニング セッションを含む朝食クラブで、良いトレーニングが得られます。学内スポーツ チーム、会社の運営、タフ マダー イベントへの無料入場。 147 人の従業員全員が、自分の個人的な健康のために費やすための毎月の健康補助金も受け取ります。無料の軽食と毎月のケータリング ブレックファストで、汗を流した後にエネルギーを補給できます。また、無制限の休暇と毎週のハッピーアワーで楽しい時間を過ごすことができます。
スティーブン・ユアンに関する事実
キャメルバック製品、LLC
本社: カリフォルニア州ペタルーマ 一緒にプレーする会社は一緒にいます。または、アウトドアとインドアの冒険が企業文化のごく普通の部分である CamelBak ではそう思われます。 Bak to Health プログラムを通じて、同社はヨーグルト、ナッツ、果物、野菜などの健康的なスナック ステーションを提供しています。割引料金でのオンサイトマッサージ。さまざまなフィットネス イベント。柔軟な時間; 7 年後に 4 週間から 6 週間の有給サバティカル。 Bak to Health は、隔週のピラティス クラスやパートタイムのパーソナル トレーナーなどのプログラムを利用して、チームを形成し、運動、水分補給、栄養の進捗状況を追跡することをアソシエイトに奨励しています。あなたがアウトドアの達人なら、他のアウトドア/アドベンチャー会社で得られる割引を気に入るはずです。楽しいことになると、スカベンジャー ハントからロック クライミング、大人の飲み物付きのケータリング ランチまで、会社の集まりがたくさんあります。
ニュートラクリック
本社: マサチューセッツ州ボストン テクノロジー主導の健康とウェルネス製品の会社は、138 人の従業員の健康への取り組みによって同様に推進されています。冷蔵庫には、新鮮な果物、ナッツ、ヨーグルト、その他のアイテムが週に 2 回ストックされます。この会社は、アメリカ心臓協会によってゴールド フィット フレンドリー ワークサイトに指定されており、補助金付きのジム メンバーシップと 6 週間のフィットネス チャレンジを提供しています。トランポリン ドッジボール、ミニ ゴルフ、ボーリングなどのオフサイト イベントが頻繁に行われることに加えて、同社には夏の金曜日があり、無制限の休暇、柔軟なスケジュール、必要に応じて在宅勤務が可能です。唯一のルール？あなたができる最高の従業員になりましょう。
ナビタス・ナチュラルズ
本社: カリフォルニア州マリン郡スーパーフード会社は、102 人の従業員にワークアウトを奨励することに優れています。参加するフィットネス クラスごとに、30 分の有給休暇が追加されます。毎月の会社のランチ、Navitasの製品を揃えたキッチン（お察しのとおり）、そして同社の全製品に対する毎月のお小遣いも半端ではない。楽しむことを心配している場合、同社はハイキング アドベンチャーやカヤック ツアーを通じてそれにも取り組んでいます。
トレードシフト
本社: サンフランシスコ、CATradeshift は、バイヤー、サプライヤー、およびそれらのプロセスを 1 つのグローバル ネットワークにまとめていますが、オフィス内のゲームや映画の夜、会社の外出を通じて、74 人の米国従業員を結び付けるのにも役立ちます。素早い休憩をお探しですか？ラウンジのハンモックの 1 つでブランコに乗ったり、ビデオ ゲーム ルームに行ったりしてください。この積極的な会社は、完全にカバーされた医療、歯科、視力、生命の福利厚生も提供します。 6 か月の有給出産休暇と 2 か月の有給育児休暇。そして無制限の休暇と病欠。
小さな会社 ( 統合栄養研究所
![統合栄養研究所職員]()
本部： ニューヨーク州ニューヨーク
月に 1 回の敷地内カイロプラクターと隔週のマッサージにより、従業員の健康を維持し、お客様の健康をサポートします。栄養教育会社では、朝食と昼食も提供しています。風邪をひいた？各フロアにあるティー ステーションとビタミン ステーションに立ち寄ってください。代替療法を希望する場合は、健康保険が鍼治療をカバーし、従業員は四半期ごとにジムの会費が払い戻されます。クリスマスと新年の間の閉鎖されたオフィスと、ヘルス コーチ トレーニング プログラム (1 年間のオンライン ホリスティック健康教育プログラム) への無料アクセスは、同社の 90 人の従業員が享受しているその他の利点のほんの一部です。チャリティーに関しては、組織はその義務を回避しません。昨年だけでも 615,000 ドルを寄付しました。
TogoRun
本部： ニューヨーク州ニューヨーク
このヘルスケアPR会社では、健康を最重要視しています。 62 人の従業員全員が、健康維持に役立つ Fitbit を受け取り、オンサイト ジム、無料のジム クラス、毎月の「ランチ アンド バーンズ」、TogoFit フィットネス チャレンジなどの簡単な作業をサポートします。オムニケア ウェルネス プログラムは、24 時間体制のナース ラインに加えて、電話またはビデオ チャットで医師に 24 時間 365 日アクセスできるため、健康に関する質問や懸念に対処します。オフィスでは夏の金曜日もあり、従業員は 3 か月間で 3 回の長い週末を過ごすことができます。
ハイドロフラスク
本部： オレゴン州ベンド
この水筒会社小さいかもしれませんが、確かに強力です。 51 人の従業員は、毎週金曜日のランチ、柔軟な開始時間、山でのスキー時間を確保するための頻繁な深夜の開始、季節ごとの会社負担のスキーデーを有効に活用しています。 Hydro Flask はまた、ボランティアと慈善活動にも熱心に取り組んでおり、顧客はすべての購入の一部を選択した慈善団体に割り当て、従業員の寄付と合わせて最大 ,000 までの非営利団体に寄付することができます。また、ヘルスケアは丸薬以上のものであることも理解しているため、マッサージ、鍼治療、カイロプラクティック治療も対象としています。毎日の終わりに、無料の地元のクラフトビールと昆布茶を提供しています。私たちはそれに乾杯します！
株式会社プロアスリート
本部： ミズーリ州カンザスシティ
無制限のフレックス PTO、フルタイムのパーソナル トレーナーがいるオンサイト ジム、ヨガ クラスへのアクセス、登録栄養士による食料品店のツアーは、この会社の 50 人の従業員が仕事で見つけた特典のほんの一部です。無料のランドリー サービス、ヘアカット、マッサージ、タクシーや Uber の配車サービスなどもあり、従業員の自宅から離れた場所にできる限りストレスを感じさせないように提供されています。ストレスといえば、ラケットボールとバスケットボールのコート、スイミング プール、バーとラウンジ、ゲーム ルーム、コーヒー ショップがあるオフィスでストレスを見つけるのは難しいでしょう。
アロハ
本部： ニューヨーク州ニューヨーク
ALOHA オフィスで毎週行われるヨガと瞑想のクラスを最大限に活用していると、休暇中のように感じるかもしれません。キッチンには常にオーガニックのスナックが充実しており、ALOHA の健康的な製品は 47 人の従業員全員が利用でき、ランチは毎週金曜日に提供されます。会社の本社では毎週のイベントが欠かせません。毛むくじゃらの友人もオフィスに招かれ、仕事や運動をしている間、リラックスできます。従業員は、必要に応じてオンラインでカウンセラーにアクセスすることもできます。メンタルヘルスサポート、そして彼らは 50 ドルのジムの払い戻しを受けます。
正直なお茶
本部： メリーランド州ベセスダ
おいしいお茶を飲むことに加えて、40 人の従業員全員が、パントリーと冷蔵庫に四半期ごとのホールフーズ ギフト券を買いだめするよう招待されています。毎週オーガニックの新鮮な果物が配達されるので、リンゴやバナナに手を伸ばすのが自然な習慣になります。むしゃむしゃしている間に、次のようなトピックのウェルネス セミナーの 1 つに参加してください。ストレス管理に睡眠習慣.ブートキャンプは週に 2 回、仕事の後にオフィスで提供され、柔軟なスケジュールと全社的なボランティア活動に参加することで、従業員は気分が高揚します。
偉人
本部： ニューヨーク州ニューヨーク
確かに、私たちは共有するのが得意ですトレーニングのヒントそして鶏胸肉にスパイスを加える60の方法、しかし、私たちは職場のトップを維持する方法も知っています (私たち自身がそう言うなら)。 22 人の従業員には、決まった時間や休暇日がなく、自分の条件で自由に生活することができます。無料のジム メンバーシップは、汗をかかない理由がないことを意味します。週に 2 回のフレッシュ ダイレクトの配達により、キッチンでヘルシーな朝食とランチを簡単に作ることができます。それから、「テスト キッチン」での料理チャレンジから、ハッピーアワー、家族や友人を集めておいしい料理を食べながら楽しい時間を過ごす毎年恒例の感謝祭まで、楽しいアクティビティが満載です。
指標に関する注記: このリストにある企業を調査し、データを処理して真に優れたビジネスを見つけました。私たちは、健康上の利点 (メンタルヘルスを含む)、フィットネスの特典、健康的な食事のオプション、休暇と在宅勤務のポリシー、親への支援、文化を構築するためのイニシアチブ、慈善活動などを調べました。特に明記されていない限り、すべての従業員数は米国のみを対象としています。
